Accueil » Certification CléA
Les possibilités de financement sont semblables à celles d’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la formation et la certification sont prises en charge par OCAPIAT à 100 %
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, elles bénéficieront de la prise en charge de la certification à 100 %. La partie formation peut être financé par l’utilisation de la Pro A, le CPF ou le contrat de professionnalisation si le salarié est un nouvel arrivant dans l’entreprise.
La certification CléA contextualisée pour le secteur alimentaire est une certification professionnelle reconnue au niveau national en France. Elle atteste de la maîtrise d’un socle de connaissances et de compétences fondamentales nécessaires pour évoluer dans le monde du travail et plus particulièrement dans le secteur agroalimentaire. En effet, le socle a été travaillé pour correspondre aux exigences du secteur et aux besoins des différents métiers.
Ce socle couvre ainsi sept domaines :
Le salarié doit disposer des connaissances de base de la langue française : parler, écrire et lire. Dans le cas contraire, le parcours Maitrise des Compétences Clés de l’Alimentaire (MCCA) sera plus adapté. L’IFRIA OUEST est également habilité pour déployer ce parcours auprès de vos salariés.
Le parcours s’organise autour de 4 étapes :
Cette certification sert à valider et à valoriser les compétences de base des salariés afin de faciliter leur employabilité et leur accès à des formations professionnelles complémentaires. Elle peut également ouvrir à des opportunités d’évolution professionnelle ou renforcer l’aisance du salarié sur son poste et son environnement de travail.
Recourir à CléA pour vos salariés présente plusieurs avantages :
Dans le secteur agroalimentaire, de nombreux salariés exercent leur métier avec efficacité, sans pour autant avoir de diplôme ou de certification officielle. La certification CléA est un levier pour valoriser ces profils, structurer des parcours de montée en compétences mais aussi pour :
Le certificat CléA permet de reconnaître officiellement les compétences de base d’un salarié : comprendre un message oral ou écrit, effectuer des calculs simples, utiliser les outils numériques, travailler en équipe, respecter les consignes,…
Ce sont des savoirs fondamentaux qui ne sont pas toujours visibles dans un CV, mais essentiels en production par exemple. CléA permet donc de donner une reconnaissance à des salariés qui ont souvent appris « sur le tas », sans diplôme, mais avec de l’expérience.
La certification CléA peut être un point de départ pour construire des parcours de formation. Une fois le socle validé, le salarié est en meilleure position pour suivre une formation qualifiante, passer un titre professionnel ou évoluer vers un poste avec plus de responsabilités.
Pour l’entreprise, c’est un outil utile pour accompagner la mobilité interne, sécuriser les parcours professionnels et fidéliser les équipes.
L’agroalimentaire est un secteur qui évolue constamment et les salariés doivent souvent gagner en autonomie ou en polyvalence. La certification CléA permet de s’assurer qu’ils disposent des bases nécessaires pour s’adapter à ces évolutions.
C’est aussi un moyen de réduire les erreurs et améliorer la communication sur le terrain.
CléA peut aussi être utilisé en amont, dans un processus de recrutement ou d’intégration. Pour un salarié récemment embauché ou en reconversion, c’est un bon moyen d’évaluer ses points forts et ses axes de progrès. Cela permet de mieux cibler les formations à mettre en place, dès les premiers mois.
CléA est une certification nationale, reconnue par les branches professionnelles. Elle est construite sur une évaluation individualisée : chacun progresse à son rythme, en fonction de ce qu’il sait déjà faire.
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